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1、根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬、績效制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作； 3、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作； 4、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計(jì)； 7、負(fù)責(zé)全公司社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納及管理； 8、負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠相關(guān)工作； 9、完成上司交代的其他工作任務(wù)。 10、具有良好的人力資源理論知識(shí)，具有工作分析、薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策相關(guān)知識(shí)； 11、1000人以上大型制造業(yè)從事薪酬績效管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 12、有社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容及應(yīng)對措施； 13、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。