射頻工程師
更新時間:2019-07-30 09:31
瀏覽次
0人投遞簡歷
職位信息
工資待遇:面議
職位性質(zhì):全職
年齡要求:18-48歲
招聘人數(shù):1人
職位類別:電力工程師
性別要求:不限
工作地區(qū):開發(fā)區(qū)
學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗:5-10年
職位描述
工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)射頻相關(guān)設(shè)計方案的可行性分析和實施; 制定和建立開發(fā)流程。完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋(如原理圖、PCB板和BOM表和測試分析報告等)的擬制及評審; 射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評估; 和結(jié)構(gòu)生產(chǎn)等部門密切協(xié)作,保證整個產(chǎn)品的相關(guān)目標(biāo)按期實現(xiàn); 項目量產(chǎn)后支持和維護(hù)生產(chǎn)線,解決與射頻部分相關(guān)的問題; 為其他部門提供所需要的射頻技術(shù)支持。 具體掌握知識 1.電路系統(tǒng)分析,射頻工程師需要負(fù)責(zé)對整個RF系統(tǒng)的電路進(jìn)行系統(tǒng)分析,指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計指標(biāo)、分配單元模塊指標(biāo)、規(guī)范EMC設(shè)計原則、提出配附件功能和性能要求等等; 2.電路原理設(shè)計,包括框圖設(shè)計和電路設(shè)計,這是射頻工程師所必須具備的基本技能。這也是由系統(tǒng)設(shè)計延伸而來的,如何實現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo),就是電路原理設(shè)計的目的,它也是器件選型評估的前因,因為設(shè)計電路的過程也是一個器件選型的過程。 3.器件選型與評估,要實現(xiàn)電路的指標(biāo)要求,選擇合適的器件是必不可少的,這個過程其實與電路原理設(shè)計是同時進(jìn)行的。如何選擇相應(yīng)的器件,成本、性能、工藝要求、封裝、供應(yīng)商質(zhì)量、貨期等等,更是需要考慮的因素。 4.軟件仿真。仿真軟件不能讓你的設(shè)計達(dá)到百分百的準(zhǔn)確度,但總不會讓設(shè)計偏離基本方向,起碼它們在定性的仿真方面是準(zhǔn)確的。所以一定要學(xué)會使用一至兩種或更多種仿真軟件,它的基本作用就是讓你能夠定性的分析你的設(shè)計,誤差總是有的,但是它能增強(qiáng)你的信心。 5.PCBLAYOUT,原理就好比理論基礎(chǔ),一萬個應(yīng)用可以只依據(jù)一個理論,幾個產(chǎn)品也有可能只有一個原理圖。性能的差異,其實就是PCBLAYOUT的差異。符合要求的PCB,其布局與布線兼顧性能、外觀、工藝、EMC等方面。所以,PCBLAYOUT也是一個非常重要的技能。 6.調(diào)試分析,這個調(diào)試和生產(chǎn)調(diào)試不一樣。生產(chǎn)調(diào)試是指令性的,研發(fā)產(chǎn)品的調(diào)試的重點在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。調(diào)試是一個總結(jié)和積累經(jīng)驗的過程,不是說通過調(diào)試來積累調(diào)試經(jīng)驗,而是通過調(diào)試來積累設(shè)計經(jīng)驗;很多問題可能在設(shè)計時沒有被發(fā)現(xiàn),那么通過調(diào)試發(fā)現(xiàn)以后,就知道以后在設(shè)計時如何規(guī)避這些問題,如何改善這些問題。調(diào)試也是一個實踐理論的最有效途徑。 7.測試,其實測試是為調(diào)試服務(wù)的,調(diào)試是為設(shè)計服務(wù)的(設(shè)計是為市場服務(wù)的)。射頻工程師必須熟練使用各種射頻測試儀器,不管是頻譜分析儀、網(wǎng)絡(luò)分析儀、信號源、示波器、功率計、噪聲系數(shù)測試儀、綜合測試儀等等。 任職要求 通信、電子、微波、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 熟悉整個射頻研究的項目流程,可以獨立設(shè)計調(diào)試整個射頻;掌握各種數(shù)字電路和模擬電路知識,熟悉移動通信的基本原理和相關(guān)知識;能夠熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器等相關(guān)器件;對工作耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),富有團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神。
服務(wù)熱線
QQ13281423